Die Suche nach den idealen Kandidat:innen ist nicht einfach, und viele Unternehmen fragen sich, warum sie nicht die besten Talente anziehen. Wenn deine Stellenanzeigen nicht die gewünschte Resonanz erhalten, liegt das Problem möglicherweise an folgenden Punkten. Hier sind die häufigsten Fehler und wie du sie beheben kannst.

Vor allem erfahrene Top-Berwerber:innen suchen nach klar definierten Beschreibungen des potentiellen nächsten Karriereschritts. Wenn deine Stellenanzeige generisch ist oder wichtige Informationen fehlen, verlierst du schnell ihr Interesse.

Lösung: Definiere Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar. Informiere über Status Quo zu Projekten und Teammitgliedern und idealerweise auch zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Kaffee und Obstkorb alleine reichen nicht mehr. Top-Talente suchen nach motivierenden, individuellen Stellenausschreibungen.

Lösung: Hebe Benefits von der Position, des Teams, des Unternehmens sowie der Unternehmenskultur hervor. Vermeide Standardfloskeln und nutze eine zielgruppengerechte Ansprache.

Gute Bewerber:innen recherchieren, bevor sie sich bewerben. Wenn deine Website oder Social-Media-Kanäle kein positives Bild deines Unternehmens vermitteln, verlierst du an Attraktivität.

Lösung: Baue eine starke Employer-Branding-Strategie auf. Teile Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, Erfolgsgeschichten und Inhalte, die deine Unternehmenskultur widerspiegeln.

Stellenanzeigen ohne klare Strategie ziehen irrelevante Bewerbungen an und lassen Top-Talente unbeeindruckt.

Lösung: Definiere vor der Stellenausschreibung genau, welches Profil du suchst, und passe die Sprache an, um diese Kandidat:innen gezielt anzusprechen.