In den letzten Jahren hat sich der Bewerbungsprozess durch die Verwendung von Künstlicher Intelligenz grundlegend verändert – auch wenn sich dies nicht immer auf den ersten Blick erkennen lässt.

Immer mehr Bewerber:innen setzen auf KI-gestützte Tools, um ihre Unterlagen – wie etwa das Anschreiben – zu optimieren. Sprachmodelle (wie ChatGPT, Deepseek oder DeepL) können Bewerber:innen insbesondere in sprachlicher Hinsicht unterstützen, um die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.

Auch werden diese Tools genutzt, um das Anschreiben automatisch an das Unternehmen und die Stellenausschreibung anzupassen.

Als Firma sollte man überlegen, wie viel Gewicht ein Anschreiben im Bewerbungsprozess noch spielt.

Automatisierte und digitale Bewerbungsschritte werden durch KI zwar in einigen Aspekten weniger kompetitiv, gleichzeitig können jedoch andere Leistungskriterien dafür strenger bewertet werden.
Eine persönliche Note im Anschreiben und in der Kommunikation, die selbst verfasst und authentisch wirkt, macht nach wie vor den entscheidenden Unterschied um einen guten Eindruck entstehen zu lassen, zusätzlich zur beruflichen Kompetenz.

Nichtsdestotrotz helfen KI-Tools dabei, den Workload der Bewerbungsunterlagen bei der Stellensuche zu verringern und das Versenden von Bewerbungen effizienter und einfacher zu gestalten. Jedoch sollte man sich nicht auf KI-Tools verlassen, um sein Bewerbungsportfolio von alleine aufzuwerten.